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Les organisations dont la culture est axée sur l'apprentissage recherchent et valorisent les personnes qui apportent des perspectives et des expériences uniques et variées, et sont donc mieux placées pour progresser dans l'augmentation de la diversité au sein de la main-d'œuvre.

 

La création d'un lieu de travail plus diversifié nécessite de s'éloigner du statu quo, et les cultures d'apprentissage sont particulièrement bien équipées pour y arriver.

Nos années d’expertise et nos évaluations post-formation ont démontré que les entreprises qui adoptent cette approche attirent et retiennent de meilleurs talents, augmentent l’engagement, la productivité et le sentiment d’appartenance de leurs équipes, améliorent la volonté d’achat de leur clientèle et vivent moins de conflits internes.

Les (nombreux) bienfaits de la diversité en entreprise

​Gestion de la diversité et de l'inclusion en entreprise

Adopter un leadership et des pratiques inclusives en organisation

Il peut être difficile de savoir par où commencer pour mettre en place une culture organisationnelle orientée vers la diversité, l’équité et l’inclusion. Le manque de temps, de connaissances en la matière ou d’expertise en gestion du changement sont autant d’obstacles qui peuvent nuire à vos démarches.

Autrement d’ici vous accompagne en vous proposant des formations pratiques et participatives, basées sur 15 ans d’expertise en andragogie et en communication interculturelle.

Nos formations créatives et dynamiques comprennent de nombreuses mises en situation et études de cas, ce qui permet aux personnes participantes de bien assimiler les apprentissages et de les réutiliser rapidement en milieu de travail.

D’une durée d’une demi-journée ou d’une journée, nos formations peuvent être combinées pour en faire un cursus dans le cadre de vos efforts de développement organisationnel.

En réservant l’une de nos formations, vous obtiendrez également un accès à :

  • Des pistes pour réaliser un diagnostic organisationnel en diversité, équité et inclusion;

  • Une liste d’indicateurs de succès que votre personnel pourra suivre à l’issue de la formation.

​​Gestion de la diversité et de l'inclusion en entreprise

Changer les perceptions pour améliorer les dynamiques d’équipe et la culture organisationnelle

Combinées à des efforts organisationnels (politiques, mesures, outils, etc.) et un appui de l’équipe de gestion, nos formations engendrent : 

  • une meilleure compréhension entre collègues et une réelle curiosité envers les aspect culturels différents; 

  • une diminution des conflits; 

  • la prise en compte de la diversité dans l’élaboration de nouveaux produits et services;

  • l’adoption de comportements pour agir en tant qu’allié.e.s de la diversité; 

  • une meilleure adhésion de l’équipe de gestion à une approche et stratégie globale axée sur la diversité.