“Ne doutez jamais qu'un petit groupe de personnes peuvent changer le monde. En fait, c'est toujours ainsi que le monde a changé.” - Margaret Mead
On vous a confié récemment le mandat de développement d'une politique en diversité, équité et inclusion pour votre organisation? Ou de faire une analyse à cet effet des pratiques en vigueur? Il est normal d'envisager cette tâche comme un chantier en soi qui a de multiples ramifications. Autrement d'ici a conçu un guide simple pour vous permettre de planifier votre démarche et vous positionner en allié.e.s de la diversité au sein de votre organisation.
Ce guide synthèse est le fruit d’un atelier de co-développement tenu en octobre 2021 dans le cadre de la Semaine québécoise des rencontres interculturelles avec des praticiens et praticiennes en EDI de partout au Québec.
Vous y trouverez :
Les prédéterminants favorisant la diversité et l’inclusion en organisation;
Les pratiques organisationnelles à considérer pour favoriser la diversité et l'inclusion à chacune des étapes de l'expérience employée;
Les étapes de changement de comportements à privilégier auprès des employé.e.s pour susciter une collaboration inclusive.