Pourquoi Autrement d’ici ?
NOTRE APPROCHE
Nos formations s’appuient sur les principes de l’andragogie, qui reconnaissent que les adultes apprennent mieux lorsqu’ils sont motivés, engagés et acteurs de leur propre apprentissage
L'andragogie
Nos formateur·trice·s sont des expert·e·s chevronné·e·s, animé·e·s par une passion pour les relations interculturelles.
Une équipe passionnée
Nous offrons un accompagnement personnalisé en coaching pour maximiser le potentiel individuel et collectif en contexte interculturel.
Coaching professionnel
Une pédagogie expérientielle
On apprend en échangeant, en expérimentant, en ressentant.
L’apprenant·e au centre
Un accompagnement personnalisé en coaching pour maximiser le potentiel individuel et collectif en contexte interculturel.
Expertise accessible
Chaque formation peut accueillir un maximum de 15 personnes participantes afin de favoriser des interactions de qualité avec nos formateur.trice.s
UNE EXPÉRIENCE COLLABORATIVE ET PERSONNALISÉE
1- Appel découverte
Une première rencontre pour écouter vos besoins et comprendre votre contexte.
2- Proposition sur mesure
Une offre adaptée à vos objectifs, vos ressources et votre réalité organisationnelle.
3- Co-création
Nous concevons ensemble une formation participative et pertinente.
4- Formation interactive
Des sessions dynamiques, où les échanges et l’expérimentation sont au cœur de l’apprentissage.
5- Suivi et évaluation
Des outils pratiques pour mesurer l’impact et soutenir la mise en pratique dans le temps.
1- Services publics
Afin d’offrir des soins et des services culturellement sécurisants et inclusifs, les intervenant·e·s des milieux de la santé, de l’éducation et des services sociaux doivent souvent amorcer une réflexion personnelle sur leurs valeurs, croyances et présomptions au sujet de l’Autre.
Les formations d’Autrement d’ici accompagnent ces professionnel·le·s à développer leur conscience interculturelle, à mieux comprendre les dynamiques de pouvoir et à adapter leurs pratiques pour créer des milieux véritablement accueillants pour les personnes autochtones et issues des diverses communautés culturelles.
Impact visé : renforcer la confiance et la qualité du lien entre les institutions publiques et les populations qu’elles desservent.
2- Régionalisation
Les régions du Québec regorgent d’opportunités humaines et économiques, et peuvent devenir des lieux d’accueil durables et attractifs pour les personnes immigrantes.
Autrement d’ici accompagne les organismes de régionalisation à jouer un rôle de facilitateur·trice, en soutenant à la fois l’intégration des personnes nouvellement arrivées et l’arrimage de leurs compétences avec les besoins concrets des entreprises locales.
Nos formations favorisent une approche interculturelle constructive, où chaque partie — employeur, organisme et nouvel arrivant — trouve sa place dans le tissu social et professionnel régional.
Impact visé : soutenir la vitalité des régions par une intégration réussie et réciproque.
3- Entreprises – mobilité internationale et diversité en milieu de travail
Mettre en place une culture organisationnelle axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion peut sembler complexe, surtout dans un contexte de mondialisation et de mobilité des talents.
Nos formations permettent aux gestionnaires et équipes de développer une curiosité interculturelle et une meilleure connaissance de soi, favorisant ainsi un climat de travail sécurisant et collaboratif.
En explorant les étapes du déracinement et de l’adaptation culturelle, les participant·e·s apprennent à accompagner les personnes issues de parcours variés avec respect, ouverture et bienveillance.
Une culture d’apprentissage et d’écoute devient alors un puissant levier pour transformer durablement les pratiques internes.
Impact visé : créer des environnements de travail où la diversité devient une force collective.